Právny dokument ako pracovná zmluva upravuje pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dohoda, ktorá určí presne podmienky zamestnania, práva a povinnosti obidvoch strán. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne alebo ústne, ale odporúča sa písomná forma. V písomnej forme sú dohodnuté podmienky záväzne a definitívne pre obidve strany. Čo musí obsahovať pracovná zmluva? Najhlavnejšie prvky pracovnej zmluvy sú:
Osobné údaje – meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa, adresy a dátum narodenie.
Charakter práce – presný popis pracovných povinnosti a očakávania od zamestnanca.
Pracovný čas – určenie presných pracovných hodín, pracovných dní a možných nadčasov.
Platové podmienky – spôsob platby a výška mzdy, podmienky zvyšovania mzdy a termín výplaty.
Doba trvania zmluvy – určenie zmluvy na dobu neurčitú alebo dobu určitú. Voľno a dovolenka – povinnosti a práva pre dovolenky, prípadne ostatných voľných dní.
Výpovedná lehota a podmienky ukončenia zmluvy – informácie akým spôsobom a za akých podmienok s vami zamestnávateľ zmluvu vypovedá. Podmienky, kedy môže byť zmluva ukončená zo strany zamestnávateľa a zamestnanca. Pracovná zmluva je základný nástroj na ochranu práv a záujmov zamestnávateľa a zamestnancov. Najhoršie je, že poslednej dobe pracovná zmluva chráni viac zamestnávateľa ako zamestnanca.
Nedodržanie pracovnej zmluvy
Poznáme veľa dôvodov, kedy sa pracovná zmluva dodržiava podľa stanovených podmienok ako napríklad:
Nedostatočné informácie – zamestnávatelia a zamestnanci nemusia mať dostatočné informácie alebo nechápu všetky podmienky v pracovnej zmluve.
Zmeny v pracovných podmienkach – meniace sa pracovné prostredie v podniku alebo na trhu práce prichádza k situáciám, kde zmluvné podmienky sa stávajú zastaralými a nevhodnými pre daný čas a miesto.
Napätie vzťahov a absencia kontroly – konflikty medzi zamestnávateľom a zamestnancom niekedy vedú k nedodržiavaniu zmluvných podmienok. Slabá kontrola od zodpovedných inštitúcií má za výsledok umožniť porušovanie podmienok bez následkov.
Zlá vôľa – zmluvné podmienky sa niekedy úmyselné porušujú zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca, pre vlastný záujem na úkor druhej strany. Slabá aktualizácia a právna istota – málo aktualizované podmienky so zmenami právnych predpisov alebo podmienok pracovného trhu. Dochádza k situácií, kedy zmluva nie je s aktuálnou realitou trhu. Spracovanie a formulácie v zmluve môžu byť nejasné alebo vytvorené pre vlastný prospech. Potom vznikajú nedorozumenia alebo rozpory.
Druhy pracovných zmlúv
Máme veľa druhov pracovných zmlúv, ktoré sa rozdeľujú podľa charakteru práce a doby trvania zamestnania. Zoznam bežných pracovných zmlúv ako:
Pracovná zmluva na skúšobnú dobu – zabezpečuje zamestnávateľom a zamestnancov vyskúšať si prácu počas určitého obdobia, až po uzatvorenie trvalej pracovnej zmluvy.
Zmluva na dobu neurčitú – pracovná zmluva nemá presne stanovený koniec platnosti. Platnosť trvá do doby vypovedania jednou zo strán.
Zmluva na dobu určitú – zmluva ma presný časový rámec. Po obnove tejto doby sa zmluva aicky končí. Uzavretá zmluva na určitý čas alebo na vykonanie presnej úlohy.
Práca na živnosť – dohoda medzi zamestnávateľom a živnostníkom, kde živnostník pracuje za fakturované služby. Veľmi nelichotivá dohoda, kde zamestnávateľ sa zbavuje zodpovednosti za prácu a platenie odvodov. Všetky typy pracovných zmlúv majú svoje záväzky a podmienky, ktoré ovplyvňujú povinnosti a práva zamestnávateľa alebo zamestnanca.
